遞信後，Last Day 前應怎樣 Behave？

我時常覺得離職和分手很相似，mixed emotion 很多時令人不成熟和不理智，Last Day 之前，遞信之後，應該怎樣 Behave？

即是說，不管誰對誰錯，既然離心已決，Last Day 之前，盡量把手頭工作完成，未完成的要安排妥當。搞清上司心意，誰是正確接手人，乾乾脆脆，瀟瀟洒洒地走，你都唔想新融上任後，還要分心處理舊公司的手尾吧

由兩情雙悅，到各行各路，雙方都有責任。Things happen with a reason，既然決定要離開了，再drag on原因對前路沒幫助， That doesn’t matter anymore!!! Last day 前，對人和對事保持應有的風度和 neutral 心態，好來好去。記住前面有大把世界！

奔向更高層厚職自然心中暗爽，不過暗爽好啦，別被勝利充昏頭腦，last day 前囂張盡露，更不該有意無意間表現出: 你地留响度慢慢捱的態度，更不要幼稚都跟 existing 同事比較新舊工作的好。Dear，你都有三個月試用期要過的，咪開心得太早。

前面已經提過，不管你離開的原因是甚麼: 是被屈又好，是意興闌珊又好，是公司改組你成了犧牲又好，要 leave with grace。大方，專業地完成手頭工作，逐一禮貎地道謝及告別，後會有期！

職場很細，行頭後窄，離開公司以後，第一個 Big NO! NO! 當然是講舊公司壞話，是非當人情從來都是阻止得事業升遷的毒藥。你不必講大話，如果那真是個不愉快分手，是可以有技巧地表達自己的情緒 —例如:  「 我都用了很多時間和努力去跟上司及部門同事協調，不過最終都唔 work，可能是大家工作態度和 style 唔同啩!  」，而非「 我以前個老細變態㗎，自己對 sales 一無所知，又廢又懶 ，公司呀，又包庇呢D人先最嬲...... 」

儘管你未必受舊公司 non disclosure 的員工條款限制，離開公司離後，也應該懂得醒目處理因為你以前職位所得到的資料和消息，尤其你轉投了 competitor 的公司工作，這是專業和成熟的表現。萬一唔好彩，新公司要求你係咁兒提供下敏感資料，你都應該拒絕。因為得到甜頭的新上司 (或同事) 同時也會覺得你是二五仔和無 integrety 的人! 

至於轉投新工，還該不該和舊同事聯誼? 這完全是你個人選擇呀，記住，別在聚會上是非當人情，別酒後不慎爆出商業秘密就好了!