如何面對工作狂上司？

Redefine 工作狂
你怎樣定義「工作狂 」？跟普遍人的標準相近嗎？脫離現實的要求只會帶來不必要的誤解，引致無謂的負面情緒，影響工作表現和跟上司的關係。其實「工作狂 」是一個好籠統的 term，重新檢視一下你個人對 OT、處理緊急 deadline 或特而其來的 work load 是否格外敏感及缺乏彈性？你個人對 work life balance 的要求是怎樣？ 整體的 give & take 是甚麽？跟上司的期望可以 align 嗎？

理解上司的原因
嘗試理解上司沉迷長時間工作的原因，以便你找出拆解方案：
上司是 target oriented 的人
上司是名符其實的 achiever
上司野心大，希望儘快上位
廿四小時不眠不休是他的生活習慣
預算工作量能力差
訂定不設實際的 deadline
做事無系統，常走寃枉路
純粹工餘無人陪
等等

如果你能夠透過日常工作以實質行動，協助上司達成目標或對症下藥，漸漸便可以減省無謂的工作及提升工作效率，亦即係 work smarter，而非 work harder 了。再者以行動證明 work smarter 比 work harder 更令上司放心，下屬又開心的話，幫助建立互信，上司便不再執著工作時間和每事問了。

理解你的原因
上面講過，「工作狂 」是一個好籠統的 term，在整個和上司合作的過程中，甚麼才是真正令你不爽？
不夠體恤
太 bossy
領導能力出問題
決斷力出問題
出爾反爾
等等

可以有甚麼解決方法？怎樣跟上司溝通？如何改善工作流程？Again，針對問題的根源才能有效紓緩「痛症 」！
在跟上司溝通的時候，要注意目的不是「 提醒」和指控他的「工作狂 」如何影響你的私人生活，而是建議增加生產力和工作效率力的方法。
說到底，如果你試過以上方法，情況未能改善，或者公司、集團文化根本就是這樣的話 ，是時候考慮轉換工作環境了。Life is short，快樂是非常重要！

Graphic Prepared by Wing Chan