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BAZAAR AT WORK
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初見黃安娜（Anna）與何倍倩（Anina），精緻套裝與從容談吐令人難以察覺其顛覆傳統的鋒芒。一位是亞洲最大女性創業平台 Female Entrepreneurs Worldwide（FEW）的創辦人，另一位是深耕 AI 技術的 Future One MENA（FOM）掌舵者，她們正合力改寫着「富不過三代」的魔咒。
不求升遷、不額外承擔工作責任、只做份內事的「安靜離職」（Quiet Quitting）之前震撼職場，這種態度不僅左右員工的職涯發展，企業生產力和競爭力亦同步受影響。為應付風潮，不少公司從企業文化、管理策略着手，務求員工從無心戀戰的「安靜離職」狀態調校至「安靜蓬勃」（Quiet Thriving），重燃對工作之熱情，在原有崗位中逐漸尋回當初的投入感及情緒價值，令工作空間再現 good vibes。
常以為投身環保事業，必然是熱血與情懷先行。但對 EcoBricks 聯合創辦人 Sophie Chapman 而言，驅動她將廢塑料轉化為高級建築材料的核心力量，卻是冷靜的邏輯與精密的數學思維。這位前投資銀行家，將金融界的務實與精算，全數灌注到對抗塑膠污染的戰場上，證明了永續與商業利潤並非天方夜譚，而是一條需要理性鋪就的長遠之路。
當公司要就某些項目或決策方向達成共識、集思廣益，或者為了確保計劃如期進行，通常都會進行會議，不過近期有調查顯示，超過九成被訪員工竟然因為開會引致「會議宿醉」（Meeting Hangovers），身心俱疲，近三成人更表示，放工回到家中後還在宿醉。企管顧問認為，企業如想防止團隊「會議宿醉」，就要追溯成因，才能夠防患未然。
從前有個小女孩，家住檳城，愛山愛水，更愛仰望長空，對其浩瀚無垠為之着迷。她懷着造福人群、改變世界的夢想長大，離鄉別井去探索身體的奧妙，成為 Prof. Siew C Ng（黃秀娟教授）後在人體第二個大腦——腸臟的微生態系統中，開闢了遼闊無邊的一片天。而我們也從基因之小，看見生命之大。
