打工仔加薪有望！把握要求加薪的好時機

揀對的時間
不少人都誤解，認為完成 appresial 後才是提出加薪要求的好時機。其實，任何時間 after 你或者部門成功完成一些重要工作/project 都是提出要求的好機會。一來上司於你的表現仍然記憶猶新，二來也給他一個名正言順的原因向他的上級爭取更多 budget！

在上司立場思考
除非你上司亦是公司大老闆，否則他也必須遵照公司程序，得再上級的批準才能通過員工的加薪要求。所以在提出要求的時候，要給上司一些有份量的理據和實質的成果，令他容易替你 bargain。

對佢有咩好處
只講過往的成果係唔夠力嘅。部門因為你的加薪提高了成本，對部門同你老細有未來甚麼好處？在商討加薪時，請預備你的未來見樹，一些新的 idea 及對行業的 insight。

別比較
無論你線人的消息有多可靠，讓你知道跟你同 grade 的阿邊個人工比你高，也千萬別用這作加薪要求的理由。這除了給上司二萬個駁回你的理由之外，也透露了你八同愛收風的性格。別人有別人的能力，你有你的價值。

打人情牌
不論你跟上級有幾 friend，在要求加薪時訴之以情係唔 professional 的。商談期間，就要避免用：「我同你咁熟......」、「我啲嘢你最清楚......」等拉關係的說話。記住，任何 budget 上的變動，你上司都需要經他上級的批準。

What if……
無論你幾有理據，都要有被拒絕的心理準備。 What if 上司說：

「而家唔係時候。」
你可以禮貎地續問，甚麼時候方便再提出。

「我哋來年 budget 好緊。」
你可以提議用 bonus 或其他福利代替加薪。

「而家出面個市咁......」
你可以列出數據顯示部門的收入沒被市場影響，或者過去一年業績上升的 percentage。亦可使用一些客觀指標，展示你的行動和項目如何幫助公司節省了資金，又將如何為部門創造額外的營收。

「我覺得你表現仲未夠好。」
不妨請上司具體說出對你的期望和要求，並答允改善。最好共悉一個日期，再 review 你的表現及薪金。

 「咁你想加幾多？」
即使你心中有數，也最好先試水溫。「唔知公司嘅 guideline 係點？」