職場

踏入 2024 年，一些職場新趨勢對於企業管理的方向將產生微妙影響，領導者如能早悉先機，因應新趨勢調整策略，將可令人才庫儲備更充裕，帶動企業持續發展。

人從學校畢業後就開始投身社會工作，而上班工作更佔了人生三分之一的時間，職場健康絕對不能忽視。連假過後找請假理由不想上班尚算是人之常情，然而若是長期處於唔想返工的狀態，很有可能是出現職業倦怠，甚至是你應該辭職轉工的徵兆！以下 9 個應該辭職的症狀你中了多少個？

升職加薪沒有你的份，可能與你的工作能力無關，而是你的情緒影響了你的工作表現，以及在上司眼中的印象。要打破升職加薪沒有你的份的局面，你首先要認清自己有沒有職場常見情緒問題，然後做好管理。以下將會與你遂一分解 5 個職場常見情緒，教你踢走你的仕途絆腳石吧！

職場人際關係最重要是溝通。然而溝通為何經常失效？大多數人都不能做到「知彼知己」，只是一廂情願地用自己的角度與立場出發，又怎能做到有效的溝通。其實在職場人際關係中要溝通有效，最重要是了解對方的性格與喜好，以能吸引他的方式來表達自己的意見，他才會有聽下去的動力。在 NLP 中，人可分為 4 大表象系統，只要用心觀察，就能判斷出對方是哪一型人，讓你在職場人際關係上可以採取甚麼溝通策略。

雖說找到一份熱衷的工作能讓你奮不顧身地工作，但不論你有多喜歡自己的工作，總會有灰心失意甚至惱怒之時！此時，一位「工作情人」的出現便非常重要。有研究指出，在職場上找對的「工作情人」絕對能有效提升工作效率和減輕壓力，有助提升心靈健康。別誤會「工作情人」是有情侶關係到伴侶，他／她其實是指在職場上陪伴你經歷高低起伏的親密同事，在勞碌工作中的傾訴對象。每天營營役役的你，找到你的「工作情人」了嗎？

對打工仔來說，勤力和醒目哪樣較重要？你以為勤力會讓你平步青雲，可能只會令你跌入窮忙的困局。其實我們可以利用大腦的運作機制，來幫助我們在最少壓力的狀態下完成工作，今時今日，Work Smart 比 Work Hard 更重要。