不要辭職了！以下 6 個原因證明你找對工

畢竟人生接近三分一的時間也用來工作，如果現時的工作是令你日日不快樂、委屈，確實很影響自己生活和情緒，更會過上行屍走肉的日子。其實工作除了為錢外，也很講求自身的意義。你有沒有每天出現「辭職、轉工」的想法？但相反，如果你現時的工作，令你出現以下的感受，真的要向你說一句： 「恭喜」！因為你已經找對工作，好好努力再發展下去吧！

1 .不再有 Blue Monday
先不說經濟、前途等客觀原因，往往主觀感受才是影響至深的因素。就算有一份高人工的工作，但你日日痛苦不快樂，就算再多錢也未必真的能夠捱下去。因此，很多人決定去與留的標準是快樂。

就算不至於「期待上班」那樣瘋狂，但每到星期日晚不會叫苦連天，不會抑鬱，不會出現 Blue Monday ，其實已經證明你內心並不抗拒這份工作，是選對了工的其中一個重要指標。

2 .有一班好同事
同樣道理，你工作得開不開心，很大原因是取決於你的同事！幸運的，同事也可變老友，但覺得這個「願望」太難實現？要求簡單點，不害自己、不弄是非已經很好了。

畢竟有人的地方就有是非，是非也是令人辭職的重要因素！如果有一班大家齊齊拚命，努力做好一件事的同事，就算開 OT 也會是一種難忘的回憶。加上，見同事的時間比見家人更多，如果你有一班共同進退的好同事，一定要好好珍惜。

3 .一個值得你賣力的好上司
曾經聽過不少朋友的離職故事，很多人想走也是因為自己的上司！要知道自己有無跟錯上司，最容易看的是，你的上司是否一個會幫自己下屬的人。如果出事，你的上司是第一時間把下屬推出來，還是會幫自己 team 呢？

從這些小事可以看於你上司的性格，如果你的上司沒有當你是「自己人」，你也不需要努力幫對方。畢竟有很多打工仔也未必擁有野心，反而想安於現狀，如果遇上一個好上司，絕對值得努力、拚命地幫對方，良好的上司與下屬關係，可以好得像師徒一樣。

4 .合理的回報
每個打工仔也是實際的，就算未天真的相信「付出多少、回報多少」的說話，但至少也要求有合理的回報。如果你的晉升機會、人工的重要因素也是不合理，這樣的公司的確無必要留低，相反，合理的回報才是留下員工的基本要求，否則又如何令員工盡力地工作呢？

5 .工作以外，還有自己的時間嗎
就算人生有大部分時間也是用來工作，但如果工作卻是佔據着你的所有人生，這樣的情形下，也是時候想想你應否轉工。不是說你不肯捱，而是年齡愈大，愈明白人生不應該只剩下工作。看到父母的皺紋漸多，對比工作，珍惜更為重要。不想孤單一人，和諧的愛情關係也需用時間維繫。

很多事，不是只有美好的一面，要維繫圓滿而平衡的生活，付出的心力絕對不少。要記得，將來陪件你走完人生路，絕對不是你的工作。年輕時拼博是對的，但需要付出所有來拼博時，便要考慮一下你真正需要的是甚麼。

6 .不會影響自己的情緒
雖然每一份工作也有壓力，但適當的壓力是令自己進步的動力，相反，如果壓力已影響日常生活、情緒，就是要正視的問題。因工作而出現的情緒困擾，千萬不要以為是自己的抗壓能力不足而忍耐，不要為工作賠上健康。

因此，如果你現時的工作是真的可以令你有「放工」的感覺，不會做成任何的情緒困擾，入睡前不會滿腦子也是工作問題，其實某程度上，這份也是不錯的工作呢。