Newbie 的心聲：明明同 title 憑甚麼呼喝我做野？

被同級同事扮領導指指點點感覺的確不公平，然而在怒氣翻驣之前，想一想：他在工作上 take charge 對你有甚麼影響？

你願意主導嗎?
別單想「What you don’t want」，你其實想點呢？不想被同級呼喝差遣，你亦可以主動 take charge，工作上不單只顧好眼前，凡事多想一步，多做一步，顯示你的領導才能。

對事不對人
雖然內心深處係討厭佢，不過，他的 idea 或者參與對整體工作起了甚麼作用？如果他的 bossy 行為，只不過是扮表現的技倆，基本上可以不理，跟 teammate 緊密合作，把工作做好便是了。

避免公開爭執
如上面所說，如果他是扮上進，博表現，對於他的工作分配，基本上可以禮貎地婉拒，並告訴他你及其他人的計劃和進度，千萬別就: 「我同你咁高咁大，你憑甚麼呼喝我做嘢？」發生爭執和口角。不知就裡的其他人（及上司）極可能會誤會想爭權的是你！

他態度如何？
在職場上主動 take charge 及急於表現自己，未聽就覺得乞人憎，不過退後一步想: 他平日對同事的態度怎樣？他如何處理大家的合作關係？

如果他是一副不可一世，揸住雞毛當令箭， 你亦不妨禮貎地直接提議一些更理想的合作方法。千萬別小學雞，組織小圈子或積極地不合作，因為這會影響你在公司及上司對你的印象。若果他態度良好，處事公平，他的 take charge 對你工作上又有甚麼影響呢？

等我問吓老細先
別誤會，並非叫你告狀，而是當 bossy 同事告訴你做乜做物的時候，你可以跟他 clarify 這是否大家同意的方案和進度。或者反 assign 一些老細叫大家負責的工作。

話畀「老師」知
倘若你已經試過不同方法，情況沒有改善，最後一着就是跟上司商量。記住，你的目的並非篤 bossy 同事背脊，或者發洩你的不滿和委屈，而是現在團隊的合作模式如何影響工作進度和士氣。同時，遞上你的改善建議。

話說回來，對於這類同事，除了覺得不公平，不喜歡被同級指點工作之外，對你的事業有甚麼影響？你會做些有利自己事業發展的事？