見工不想再心慌？準備兩手「好問題」

網絡近來流傳好些見工須知親身 share 的博文，身為 Career Coach 當然要拜讀。
Ummm，let me put it this way：如果你對見工這回事的思考是全由自己角度出發，我可以 200% 告訴你：一定死梗！  
簡單講句，若果你阿媽一味只用她的角度作論點，教你點揀男人，你會有幾受落呢？除去反叛因素，阿媽提出的觀點大部分都不能解決你的真正需要，亦不能 fulfil 你的欲望（因為佢無係你立場諗嘛），所以你會無好感，聽唔入耳！ 
 

你見工的主要目的是甚麼？ 
是令接見你的人透過對話，觀察等認為你是職位空缺的最佳人選嘛！因此見工思維咪就係要圍繞對方怎樣會有以上感覺和印象出發，而不是你自己想點呀！
 

橫掂都係遲，唔使早到
對！我早前在這裡已經寫過，基於種種原因，講好十點見你，你最少也要呆等半個鐘。係乞人憎嘅，不過我依然會提議大家比約定時間早到 15 分鐘，一來，萬一人家準時呢？你仍然有 15 分鐘 calm down，去洗手間作最後 touch up；二來，別人無禮貌是別人的事，不能因為別人的 low 而拉低自己，魔鬼在細節。
 

利用早到時間觀察公司免中伏
有人提議利用早到的時間觀察公司 (例如 toilet，pantry 等) 或員工，可以看出公司係咪 cheap，工作環境是否愉快云云。
Again，你見工的目的是要表現最佳的自己，令對方覺得你是最適合人選。早到的時間是用來 focus，放鬆，腦海 rehearse 一下預備了的自我介紹和答案。分心的八這八那一來影響專注度，二來不良的觀察影響你的情緒，aka 影響見工表現。即使你見到 pantry 連三合一咖啡都沒有提供，你就可以斷定公司 cheap 嗎？我遇過的例子是：公司的確沒有高級咖啡提供，不過公司每月會幫員工的 Pacific Coffee 現金卡充值，因為公司鼓勵員工每天都該外出 break 一 break！
 

問你想知嘅問題
差不多每個 interview 的最後，都會以：「你有咩問題問我哋？」作結。你唔係天真到真係想問下使唔使 OT，有無補假，幾多個月 bonus 呀？！  
都話咯，interview 的目的是希望對方覺得你係最適合的人選，你又覺得問完這些問題對方好想請你！
首先，請利用這個「結案陳詞」的機會加深對方對你的正面印象。同一日，對方可能見三五七個應徵者，轉個頭就忘記你乜水。
所以這最後的問題是很重要很重要很重要的！ 
問甚麼好呢？  
問一些可以反映你對公司，行業很有 insight 或 passion 的問題。
問一些可以轉個頭畀機會你重申一次你的能力，性格或過住成就，從而結論你是個最佳人選。
 
真心勸你唔好問：「你係度做咗幾多年，開唔開心呀？」囉！ 

 

Writer Profile:
Joven Mak - Professional Trainer/Coach， Writer
由時尚雜誌總編輯小姐蛻變成 Professional Trainer；由原本治理心煩人愛情問題，到覺得針對 career development 和職場智慧培訓一樣令自己熱血沸騰，興奮不已。傳媒細胞仍在血中流，所以樂於繼續偽文青的身分，穿梭各網絡平台，宣傳「 We deserve to be HAPPY 」的生存態度。
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