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人在外國人生路不熟，想搵份好工真的談何容易，到海外求職前緊記要做足資料搜集，根據能力應徵工作及搜羅適合自己搵工網站平台等。以下集齊了英國、日本、美國及加拿大的搵工注意事項及技巧，供準備移民或到海外工作的你找到更多的機會與參考。

我知，我知 happy hour 和飯聚不多不少都是為大家發洩工作不滿的情緒或者講上司是非而設的，不過，經過了這些年，我自己就開始好怕這種負能量聚會。有邊個打工係 100% 開心先，give & take 是不變的道理，然而，如果一家公司給你的永遠只有谷氣、不公平、被欺凌，甚至懷才不遇，點解你還要這麼委屈？

某天在茶餐廳偷聽鄰美少女對話:A: 「睇住佢喺pantry出面跣底，其實好想走上去扶佢㗎，不過，點知佢點諗啦。你知啦，佢平時個人懶巴閉，一陣佢以為我之後唱佢，背後笑佢我咪死!」B: 「喂，係喎，上次呀，我知道佢做錯㗎，唔出聲啦，有一次我提佢，佢話我做咩唔早啲出聲! 傻㗎!」不少人時常投訴公司同事對自己不友善，卻沒有想過為甚麼。人際關係從來都是雙向的，然而當問題發生，我們容易將責任推向別人。上面的對話其實好有啟發性，當你感覺公司同事唔Friend你，但你又自問無立心做過傷害人的事，究竟Why?

不去探究從哪時開始 KPI/ROI 等等的縮寫天天掛在老闆及上司的口邊，即使你並非從事銷售行業，由而家開始，你的主要工作表現都由一個可量化的基制評核，你加幾多人工，有無得升職，視乎你能否達到你的 KPI (理論上)。不少員工 (尤其是在 KPI 制度前加入公司的) 對於突而其來的 KPI 會有莫明的反感，一來覺得這是公司進一步刻薄員工的行為 (差 0.2% 未達 KPI 所以人工無得加！)，二來認為自己的工種並非全部可以量化 (用咗三日三夜响屋企度橋唔計，出來個 event 人流唔達標就係錯!)。KPI 是否真的如洪水猛獸?

對於發明 Whatsapp 的人，我們是又愛又恨的! 尤其你有一個喜歡在假日無間斷 Whatsapp 你的上司。我有一美女朋友的上司就曾經在 appraisal 上「順便」提醒她周末及假期盡可能回覆Whatsapp……

兩年前，在瑞典哥登堡（Gothenburg）進行了實驗：員工領取相同的薪金，但每日只需工作 6 小時。結果是，在支付全工資、但工時較短的情況下發現效果不俗。