BAZAAR at Work

由不同企業協作組成的「商業生態系」(Business Ecosystem)，是近年不少公司推動成長發展的重要策略，知名企業如亞馬遜、蘋果、微軟等，都是眾所皆知的例子。企管專家指出，若要跨產業的生態系發揮作用，關鍵是讓「創新」融入企業管理之中，包括從公司文化、人才發展體系入手，讓組織成員透過新思維及處事手法，創造出新的價值，應對市場變化所需。

面對變化不斷的全球市場環境，家族辦公室需要實行創新策略，方可應對代際傳承及轉型的挑戰。早前 Female Entrepreneurs Worldwide (FEW) 及 Future One MENA (FOM) 請來城中商界精英參與家族辦公室論壇，就着財富管理、企業傳承與投資策略等議題，展開深度對話。

科技日新月異，科技也以人為本。AI 大熱，形形色色的技術與應用以超越想像的速度前進，然而不改的是它「解決問題」的本質。人類世界的問題當然何其多，但長久以來「健康」二字從未被忽略過，以 AI 為基礎的醫療應用，亦由是不斷迎來更多新突破。賴堃瑜（Cathryn）曾在摩根大通和滙豐銀行打拼多年，毅然放棄穩定高薪的工作，投身 AI 醫療科技，創立結合人工智能與醫療服務的平台 TikCare，既是源於追尋創業夢，亦是懷抱對人類健康根本需求的回應。「TikCare 的名字很直接，」她笑着解釋，「就是每個人都需要 take care 你自己。」科技縱複雜，初衷卻也其實很簡單。

初見黃安娜（Anna）與何倍倩（Anina），精緻套裝與從容談吐令人難以察覺其顛覆傳統的鋒芒。一位是亞洲最大女性創業平台 Female Entrepreneurs Worldwide（FEW）的創辦人，另一位是深耕 AI 技術的 Future One MENA（FOM）掌舵者，她們正合力改寫着「富不過三代」的魔咒。

不求升遷、不額外承擔工作責任、只做份內事的「安靜離職」（Quiet Quitting）之前震撼職場，這種態度不僅左右員工的職涯發展，企業生產力和競爭力亦同步受影響。為應付風潮，不少公司從企業文化、管理策略着手，務求員工從無心戀戰的「安靜離職」狀態調校至「安靜蓬勃」（Quiet Thriving），重燃對工作之熱情，在原有崗位中逐漸尋回當初的投入感及情緒價值，令工作空間再現 good vibes。

常以為投身環保事業，必然是熱血與情懷先行。但對 EcoBricks 聯合創辦人 Sophie Chapman 而言，驅動她將廢塑料轉化為高級建築材料的核心力量，卻是冷靜的邏輯與精密的數學思維。這位前投資銀行家，將金融界的務實與精算，全數灌注到對抗塑膠污染的戰場上，證明了永續與商業利潤並非天方夜譚，而是一條需要理性鋪就的長遠之路。