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如何應付放暗箭的同事
有人的地方就有是非，有人的地方就有小人! 在辦工室放暗箭的人，目的不外乎:1. 踩低你，抬高自己以獲得好處 (升薪、加薪、討上司歡心等)2. 純粹口衰、心地差，損人不利己3. 內心有鬱結：不安全感、自卑、妒忌等
第二、三種情況絕對不必理會，亦無需反擊。勿讓別人的錯，拉低自己的格。至於第一種，在處理之前，必須先查證，找出真兇，勿別被其他小人利用，借刀殺人。
提高透明度
所謂暗箭，就是小人暗地裡扭曲事實，故作隱瞞，或者無中生有，在你背後搞小動作。對方在「暗」，你自然要用「明」來應付: 向相關的人及部門提高工作透明度，減低小人造謠生事的機會，也大大提升放暗箭的難度。如果可以，每項工作多預幾位同事一同參與也是打擊暗箭產生的方法之一。
Personal Brand Building
預防同事放暗箭又關建立個人品牌咩事呢？你是沒法子在小人放暗箭的時候替自己辯護澄清，一個光明正大的正面形象成為你 24 小時的防衛盔甲。並非要你特別去討好上司、同事，平時待人以誠，做事公正，action speaks louder than words，用實際行動對抗暗箭。良好的形象分分鐘可以將小人的暗箭變成你事業發展的幫助。
唔小心澄清
喜放暗箭的小人通常會用以退為進，扮無辜／無知的 approach：「我唔知呀，不過佢 (即係你) 上次話好忙，所以嗰 project 都係我一個人跟晒!」正面對質會給其他人恃強凌弱的印象，以傻還傻是曲線反擊。假設你 smell 到暗箭內容，在茶餘飯後不經意地跟相關 (甚至不相關)的同事 casual 地透露: 「上次嗰 project，好在得 X、Y、Z 同 A 嗰條 team 一齊先可以搞掂!」Got it?
如果放暗箭情況一直未有改善，甚至變本加勵，你在掌握了真憑實據後，可考慮向上司反映此舉如何影響工作效率和團隊士氣!
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