人善被人欺！性格隨和可能令人工更低

早前《歐洲工作與組織心理學雜誌》（European Journal of Work and Organisational Psychology）發表了一份新研究報告。在此研究中，調查了來自一間荷蘭跨國電子公司的 375 名男性和女性員工，集中於檢視他們在職場上中兩性地位的不一致性。

研究發現，具有控制欲的、獨斷的女性，賺的錢較那些性格隨和的女性多，因為隨和的女性會認為已經賺得夠多，並且覺得自己在公司的地位比實際上更高。

「數據顯示性格隨和的女性收入最低，並遠低於她們應得的。而且她們會將此情況合理化，使得提出同工同酬要求的可能性更低。」其中一位研究者 Sharon Toker 教授稱，並補充指眾研究者對該結果備受打擊。

然而，即便要求多多的「女強人」的薪金比和藹可親的女同事多，始終都不及男同事多（不論他們是否性格隨和）。

這個故事告訴女士們：想在 2017 年加薪？就要更加強勢，才不會「被人欺」。

Graphic prepared by Wing Chan