被壓榨亦不懂反抗？揭密韓國職場的 6 大黑暗面

在香港，無論新認識的朋友或見工時，一般都不會刻意地提及年齡，但在韓國，他們會先問你年齡，再根據年齡來判斷你的。有些老闆已三十過半，體力不夠好，常常跟同樣已步入 30 歲的員工說：「對吧？我們 30 歲體力就沒那麼好？」

另外，他們會因你的婚姻狀況而決定僱用與否。在香港因為有《家庭崗位歧視條例》，老闆或人事部都不敢明目張膽地問，但在韓國的文化中，他們覺得這些都不是什麼一回事，你結了婚，就會生小孩，會影響公司運作就不行。

在韓國的公司全職工作的話，僱主與僱員要一起供四大保險，如果他們沒有跟你簽約，他們就不用額外拿錢出來供款。另外，在韓國，無論是全職或兼職，你都要繳付 3% 薪俸稅，僱主會先扣除，再幫你上繳。

但如果他們沒有跟你簽約，又沒有跟你拿過身分証明文件，即是他們沒有要扣無稅的理由，但他們就是要無理地扣，但韓國人就只可以啞忍，因為一職難求，覺得被無理扣起 3% 的薪金也很正常。

韓國的全職最低工資是一個月 150 多萬韓元（約港幣 $11,000），但有些公司就持着你不來我的這裏做，你可以走，我們可以請其他人。聽過有些公司，試過有員工跟老闆說 100 萬（約港幣 $7000）一個月的月薪好像有點不合理，老闆就說：「我們這裏一直都是這樣，你捱不住可以辭任。」

而兼職的時薪在 2019 年已提高至 9530 韓元（約港幣 $68 ），但遇過某些公司撒賴，說我們僱用你是 freelance 的形式，所以不受最低工資規限，員工當然知道這是亂說，但為了可以繼續工作，就只好啞忍。

在香港，大家都明白 Annuel Leaves 的重要性，是用來旅行出走、透氣的重要用途。但在韓國大公司工作的話，他們都會附合最低工資或提供年假。

但如果一些規模較小的就可能沒有，或沒有提供足夠的，或是公司會限制你何時才可放假。就算他們雖然就了公眾假期不用上班，但他們有時也希望你要無條件在假日 Stand By。

在香港工作，如果上班前有 training，通常他們都會有工資或車馬費，但舉韓國一間咖啡廳為例，他們會叫你到鋪頭做 8 小時，但只是會出 4 小時的薪金，那 4 小時就是 training。

但期間他們是沒有教你做任何事，就只叫你打掃，洗碗。其實韓國很多餐廳或鋪頭都會這樣對待兼職員工的。

韓國階級觀念極重，老闆、上司都是至高無上，他們覺得請了你作為員工是對你施了恩，給你機會學習，所以他們可以隨時隨地叫你做事。

遇過的情況是在晚上 9 時多，大家都準備離開公司時，老闆然來電問大家在哪兒，大家就只好留在公司等他回來。雖說不是全部公司都是這樣，但韓國上級就算沒說出口，大多確是有這樣觀念。