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下屬唔易做！對住老闆應該 say yes or no?
是否所有上司都喜歡 Yes man？是否所有上司都討厭被反對？是否所有上司都不清楚自己其實沒有想像中咁勁？是否⋯⋯係嘅，基本上係嘅。好鬱悶，right？Again，生活上不少煩惱都源於直線思考，缺乏想像力，懶於擔起 problem solving 的責任，畢竟指責別人是最容易的。要解決以上的問題，方法不只是委屈自己，凡事 say yes，而是想出各種不同表達意見的方法，以達致雙贏！
比較順耳的開場白可以是：「老闆，你提出的建議我想過了，我加多了幾個處理方案，希望你畀啲意見。 」Got it？首先，反對唔一定以「No！ 」 或者「我唔覺得囉！ 」來表達，借其他的提議來處理一來可以減低原先上級提議卻唔 work 的工序，二來上司聽起來舒服（你想過他的提議喎！），三來上司覺得你工作態度良好，具主動性（你有貢獻，並非為唔想做而反對）。
你的仕途，自己掌握，以上提議的處理方法的確比較費時。相對刷鞋式的 say yes，委屈的 say yes，或者壯烈地「No」老闆，哪一個方法能令你更順心地達到事業上的目的呢？萬一，我說萬一，你遇上覺得自己是宇宙最強的老闆，他的方法是無敵的，你又有甚麼方法讓工作可以順利進行？
說老實，不單是上司，一般人都不喜歡被反對，被 challenge，所以在表達相反意見的時候，首先注意的是自己的態度。你的腦袋主宰身體語言和行為，因此，在未出發向老闆或上司 say no 之前，請先整理思想：如果被 say no，你希望對方以甚麼態度表達？
這大概亦是你面對上司時的態度。將心比己，一副戰鬥格固然唔 work，過份卑微，又缺乏說服力，禮貌和尊重是基本。
跟著，請問自己希望透過「say no 」給你帶來甚麼？這個 forward thinking 的問題有三個好處：
1. 想清楚自己係咪為反對而反對。的而且確，無能上司係令人冒火嘅，不過總會有 N 分之一的機會，他提出有建設性的提議。
2. 引領你向前思考。No 係要講出來的了，不過之後呢？就上級提出的狀況，你想到其他更佳的想法嗎？
3. 向前思考防止你 loop back 上級一直以來有幾廢，增加你對他的厭惡感，從而影響你跟他討論時的態度。
與人溝通是很 tricky 的一件事，同樣的說話，如果你劈頭第一句就是「No」或者是「我唔同意⋯⋯ 」等這些惹火說話，未開始討論，你已經令對方不爽，嬲豬咗，往後無論你提議甚麼，說話多有理據，對方都會以戰鬥格對待你！
