EMPLOYEE

你必須接受這個殘酷的事實：同事係無得揀，好壞都必須照單全收。遇上豬一般或者累街坊的 team mate，工作未能順利完成不在話下，搞砸要替其他人補鑊，執手尾等經常發生，教人極度沮喪。

是否所有上司都喜歡 Yes man？是否所有上司都討厭被反對？是否所有上司都不清楚自己其實沒有想像中咁勁？是否⋯⋯係嘅，基本上係嘅。好鬱悶，right？Again，生活上不少煩惱都源於直線思考，缺乏想像力，懶於擔起 problem solving 的責任，畢竟指責別人是最容易的。要解決以上的問題，方法不只是委屈自己，凡事 say yes，而是想出各種不同表達意見的方法，以達致雙贏！

未當上總編之前，我當然做過小薯：在影樓拍攝雜誌封面時負責落單叫外賣的是我份內事，主動跟鼎鼎大名的攝影師、化妝師打招呼，換來冷眼轉頭當睇你唔到一定遇過。別妄想公司自己人會比外人 nice，被其他部門的中高層睇唔起絕非怪奇事。你可以討厭階級觀念，也絕對有權難受，不過在不能避免（希望是暫時性）的情況下，你得調節自己，從容應對。

令下屬煩厭的上司有很多種，凡事愛挑剔、批評下屬的老細小則煩如蟻咬，大則嚴重打擊自信。事事批評但付上有建設性的提議和指引的上級還好，至少學到嘢，遇上齋挑剔，狂評擊你的上級，怎樣才可以令自己心理平衡一點?

不去探究從哪時開始 KPI/ROI 等等的縮寫天天掛在老闆及上司的口邊，即使你並非從事銷售行業，由而家開始，你的主要工作表現都由一個可量化的基制評核，你加幾多人工，有無得升職，視乎你能否達到你的 KPI (理論上)。不少員工 (尤其是在 KPI 制度前加入公司的) 對於突而其來的 KPI 會有莫明的反感，一來覺得這是公司進一步刻薄員工的行為 (差 0.2% 未達 KPI 所以人工無得加！)，二來認為自己的工種並非全部可以量化 (用咗三日三夜响屋企度橋唔計，出來個 event 人流唔達標就係錯!)。KPI 是否真的如洪水猛獸?

很多喜愛時裝的朋友，應該都有想過從事時裝行業，除了擔任時裝設計師外，任職時裝雜誌編輯同樣可以接觸自已喜愛的時裝潮流。