「空降」新上司！偽關心其實下屬是看得穿的

「空降」上司最怕發生的事
先問自己，如果你將會有一位「空降」上司，你最害怕發生、最不想見到的是甚麼？洗太平地、排除異己、顛覆慣用 system，總之一切令員工覺得你想推翻前朝的行為，都會令員工不安。

詳訂 priority list
新上任，公司對你必定有期望。哪些新任務及看法跟部門現況衝擊較大？若要儘快推行，又有否考慮急切性？也許可以分拆階段推行，將公司動蕩減到最低。

提高透明度
良好的人際關係由有質素的溝通開始。不明朗的前路最煩人，盡快將公司委派給你的任務或改革方向等跟同事分享以安定民心，讓隊友們理解變動的背後原因和對各人的好處。

真聆聽
別介意隊友對你先存戒心，此屬人知常情。交出真心，聆聽隊友對未來及新方針的意見，並誠意邀請提供實踐方案，同心協力。

偽關心
老老實實，如果你上任的首要目的是清洗太平地，一切的關心、聆聽只會破壞員工對你的印象，認為你是偽君子。以友善、不卑不亢的態度跟同事相處就好了，反為在處理好 dirty job 之後的安撫及帶領，需要你付出更多的關心。

不必「扮 friend」
我個人認為「扮 friend」從來是新上任上司的大忌。一來在同事心目中，對你有戒心，二來，關係和信任需要時間建立，你一上任就 friend 晒，熟落晒，反而令隊友加強對你的防範，亦顯得你沒信心。

認真做事
姑勿論你的上手是一位怎樣的上司，令隊友感受到你是實幹型是十分重要的，沒有比跟一個廢柴上司更教人厭惡！認真做事，凡事親力親為，與同事同甘共苦，以德服眾。

內部升遷該如何自處？
如果你原來的同事變成你上司，你最不希望發生的是甚麼？變臉？寬己嫌人？忙於攀附？

以平常心看待
內部升遷都不是不敏感，本來可以講是講非的飯腳突然變成上司，剛開始時，同事對你有所避忌在所難免。你不必忙於「修補」（反正你新上任，有大把挑戰等你），保持友善，勿過份熱情，慢慢讓同事明白你還是以前的你！

顯示能力
別誤會叫你顯示權力，而是令同事感受到你的升職是實至名歸，在你的帶領下大家會邁向更好，工作更順暢。