職場文化

不求升遷、不額外承擔工作責任、只做份內事的「安靜離職」（Quiet Quitting）之前震撼職場，這種態度不僅左右員工的職涯發展，企業生產力和競爭力亦同步受影響。為應付風潮，不少公司從企業文化、管理策略着手，務求員工從無心戀戰的「安靜離職」狀態調校至「安靜蓬勃」（Quiet Thriving），重燃對工作之熱情，在原有崗位中逐漸尋回當初的投入感及情緒價值，令工作空間再現 good vibes。

韓國年輕人好不容易進了公司，在職場生活又是另一個考驗。大家都知道韓國階級觀念重，即使你年紀比某些人大，最遲進公司的人是你，所有最麻煩的事你都要做，即做本身不在工作範圍裏的事。雖說以下的事情不是發生在全韓國，但正在每天上演的地方也是有的。