appraisal

年終的工作表現評核是企業用來總結員工工作表現、「論功行賞」的重要指標，若然管理者想成績單年年閃亮，團隊成員充滿工作熱情，主管便應當注意進行績效面談時的 3 大重點，否則，Appraisal 很易變成一份徒具形式的表格，無助於員工及公司成長。

不管你認為公司的 appraisal 制度有幾多餘，這始終是決定你升職加薪及前途的指標（人事部就是依據 appraisal 作開除員工最有力的理據之一），因此，若然你去年的 appraisal 成績未如理想，最好認真對待。除非你決定等炒。