曲折職涯

所謂「曲折職涯」，並不等於職涯進程兜兜轉轉，走着冤枉路，而是企業透過更具彈性的人才發展制度，幫助員工以非傳統的「階梯式晉升」模式，踏上更寬闊的職涯路，以應對現時 Z 世代抗拒受管理職位（Conscious Unbossing），傾向成為「個人貢獻者」（Individual Contributor）的新趨勢。