個人發展計劃

制定人才策略時，全球 500 大企業現時也傾向採用「個人發展計劃」（Individual Development Plan, IDP）為員工客製化職涯目標路線圖，以突破工作成長的天花板，帶動高績效成果。但當展開計劃時，企業培訓專家發現有些機構因對 IDP 定位有偏離，結果難與儲備人才、提升績效目的掛鈎。若不想出現上述問題，首要認清楚誤區位置，以免亂闖亂撞，耗費時間與資源。