BAZAAR AT WORK

對企業來說，員工如對工作的投入度和自發性如同機迷愛打機一樣，將是何其美好的職場畫面。在美國，有企管策略顧問靈機一動，提出團隊管理遊戲化(Gamification)，核心理念是將令到成億上萬人着迷的打機元素，例如闖關升呢、高排名、高遊戲積分等，演變成為對工作的熱誠與向心力，甚至是迷上癮。

開會基本上是上班的指定動作，但美國北卡羅萊納大學 (University of North Carolina) 一項調查發現，次數頻密又冗長的會議不單止會降低員工對工作及公司的投入感，甚至會激發辭職意欲。知名管理學期刊《麻省理工斯隆管理評論》(MIT Sloan Management Review) 的文章亦指出，那些品質低的會議會令人在會後難以專注手頭工作，進度大受影響，原因是情緒需要時間調整，學者因而將此現象稱為「會議後復原症候群」(Meeting Recovery Syndrome)。

大人信手拈來一張紙張、一支筆，原本只為了安撫小女孩，別讓她礙了大人們的飯敘。誰料向她丟下的，卻是一顆夢想的種子。長大後的鄺詠君成了藝術家，當初那張 A4 大小的畫紙空間有限，已容不下她的野心。她如今畫着超過 2 米寬的畫，更說如果將來工作室更大，她可以再畫尺吋大一點的畫。年復一年，由當初落泊得想放棄，到現時畫得愈益得心應手，畫出風景背後的愁緒、希冀⋯⋯她筆下的風景，載滿不同情緒，亦因這份細膩，讓鄺詠君成功跳出香港藝術圈，走到下一站：巴黎。

相約與身在英國的歐凱怡 (Gillian Au Howard) 視像通話，香港的下午時間在她那邊是早晨，隔着半個地球她與我們分享對藝術的熱愛，鏡頭前的Gillian 侃侃而談她創辦 Digital Art Fair 的理念，鏡頭外有時傳來稚子的童言童語，Gillian 不時低聲安撫他們。可以想像身為兩子之母的 Gillian 平日也是這樣周旋在工作與家庭之間，而她一手一腳創立的 Digital Art Fair 除了因為出於對藝術的熱愛，也為了下一代的將來。

一直都跑在數碼世界的最前，Ivy Wong (黃雅芬) 是 Yahoo! Hong Kong 的第一位員工、打造 myTV 和蘋果動新聞，每項都是開創業界先河的平台，她創辦的 VS MEDIA 旗下更有不少影響力驚人的 YouTuber 和 KOL，Coffee、笑波子等知名YouTuber都是她簽約的內容創作者。作為資訊娛樂平台的幕後推手，Ivy Wong 為人十分開朗健談，由她心中的成功與躺平、直播帶貨到 Web 3.0、談到事業的低潮與伯樂，一探她的視野與人生觀。

新出爐奧斯卡影后一句：「...don't let anybody tell you you are ever past your prime!」應用到健康層面，正好道明了 Humansa 策略發展總監江琳（Elaine Jiang）眼中深信不移的 Optimal Health  概念——「要活得久，也要活得好。」，health care 不應只專注於治療，而是應該不論年紀都追求身心維持於健康平衡的「優活」狀態。