「空降」新上司!偽關心其實下屬是看得穿的
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「空降」新上司!偽關心其實下屬是看得穿的
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「空降」新上司!偽關心其實下屬是看得穿的

「空降」新上司!偽關心其實下屬是看得穿的
by Joven mak
by Joven mak
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工作上獲得晉升當然值得慶祝,無論你是轉職新公司,或是部門/公司內部升遷,除了工作表現之外,最令人緊張的該是人事關係。隨便 google 「Employees don't quit their job, they quit their boss」,不難找到大大小小的統計告訴你,新上司接任搞不好,最活眼活報的是 teammate 們拉隊離巢。這除了影響工作外,更會影響你在自己上司心目中的形象!

「空降」新上司!偽關心其實下屬是看得穿的

「空降」上司最怕發生的事
先問自己,如果你將會有一位「空降」上司,你最害怕發生、最不想見到的是甚麼?洗太平地、排除異己、顛覆慣用 system,總之一切令員工覺得你想推翻前朝的行為,都會令員工不安。

詳訂 priority list,將公司動蕩減到最低

詳訂 priority list
新上任,公司對你必定有期望。哪些新任務及看法跟部門現況衝擊較大?若要儘快推行,又有否考慮急切性?也許可以分拆階段推行,將公司動蕩減到最低。

提高透明度,讓隊友們理解變動的背後原因和對各人的好處。

提高透明度
良好的人際關係由有質素的溝通開始。不明朗的前路最煩人,盡快將公司委派給你的任務或改革方向等跟同事分享以安定民心,讓隊友們理解變動的背後原因和對各人的好處。

聆聽隊友對未來及新方針的意見,並誠意邀請提供實踐方案

真聆聽
別介意隊友對你先存戒心,此屬人知常情。交出真心,聆聽隊友對未來及新方針的意見,並誠意邀請提供實踐方案,同心協力。

如果上任的首要目的是清洗太平地,一切的關心會破壞員工對你的印象

偽關心
老老實實,如果你上任的首要目的是清洗太平地,一切的關心、聆聽只會破壞員工對你的印象,認為你是偽君子。以友善、不卑不亢的態度跟同事相處就好了,反為在處理好 dirty job 之後的安撫及帶領,需要你付出更多的關心。

「扮 friend」從來是新上任上司的大忌

不必「扮 friend」
我個人認為「扮 friend」從來是新上任上司的大忌。一來在同事心目中,對你有戒心,二來,關係和信任需要時間建立,你一上任就 friend 晒,熟落晒,反而令隊友加強對你的防範,亦顯得你沒信心。

認真做事,凡事親力親為,與同事同甘共苦,以德服眾

認真做事
姑勿論你的上手是一位怎樣的上司,令隊友感受到你是實幹型是十分重要的,沒有比跟一個廢柴上司更教人厭惡!認真做事,凡事親力親為,與同事同甘共苦,以德服眾。

內部升遷該如何自處

內部升遷該如何自處?
如果你原來的同事變成你上司,你最不希望發生的是甚麼?變臉?寬己嫌人?忙於攀附?

以平常心看待,保持友善,勿過份熱情

以平常心看待
內部升遷都不是不敏感,本來可以講是講非的飯腳突然變成上司,剛開始時,同事對你有所避忌在所難免。你不必忙於「修補」(反正你新上任,有大把挑戰等你),保持友善,勿過份熱情,慢慢讓同事明白你還是以前的你!

顯示能力令同事感受到你的升職是實至名歸

顯示能力
別誤會叫你顯示權力,而是令同事感受到你的升職是實至名歸,在你的帶領下大家會邁向更好,工作更順暢。

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