被壓榨亦不懂反抗?揭密韓國職場的 6 大黑暗面
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被壓榨亦不懂反抗?解構韓國職場的 6 大黑暗面
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被壓榨亦不懂反抗?揭密韓國職場的 6 大黑暗面

被壓榨亦不懂反抗?揭密韓國職場的 6 大黑暗面
by Harper's BAZAAR HK
by Harper's BAZAAR HK
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韓國年輕人失業率高企,加上當地的階級觀念,作為求職者或員工,往往對不平等或無理的要求要全單表收,老闆永遠是對的。今次就將韓國公司在請人、如何壓榨年輕人的實況跟大家分享。雖說他們想入大公司的想法已達瘋狂程度,但好像也是無可厚非。

無論新認識的朋友或見工時,一般都不會刻意地提及年齡

1. 面試先詢問年齡、婚姻狀況

在香港,無論新認識的朋友或見工時,一般都不會刻意地提及年齡,但在韓國,他們會先問你年齡,再根據年齡來判斷你的。有些老闆已三十過半,體力不夠好,常常跟同樣已步入 30 歲的員工說:「對吧?我們 30 歲體力就沒那麼好?」

另外,他們會因你的婚姻狀況而決定僱用與否。

另外,他們會因你的婚姻狀況而決定僱用與否。在香港因為有《家庭崗位歧視條例》,老闆或人事部都不敢明目張膽地問,但在韓國的文化中,他們覺得這些都不是什麼一回事,你結了婚,就會生小孩,會影響公司運作就不行。

在韓國的公司全職工作的話,僱主與僱員要一起供四大保險

2. 不簽約,照扣薪俸稅

在韓國的公司全職工作的話,僱主與僱員要一起供四大保險,如果他們沒有跟你簽約,他們就不用額外拿錢出來供款。另外,在韓國,無論是全職或兼職,你都要繳付 3% 薪俸稅,僱主會先扣除,再幫你上繳。

但如果他們沒有跟你簽約,又沒有跟你拿過身分証明文件

但如果他們沒有跟你簽約,又沒有跟你拿過身分証明文件,即是他們沒有要扣無稅的理由,但他們就是要無理地扣,但韓國人就只可以啞忍,因為一職難求,覺得被無理扣起 3% 的薪金也很正常。

韓國的全職最低工資是一個月 150 多萬韓元(約港幣 $11,000),

3. 不附合最低工資

韓國的全職最低工資是一個月 150 多萬韓元(約港幣 $11,000),但有些公司就持着你不來我的這裏做,你可以走,我們可以請其他人。聽過有些公司,試過有員工跟老闆說 100 萬(約港幣 $7000)一個月的月薪好像有點不合理,老闆就說:「我們這裏一直都是這樣,你捱不住可以辭任。」

但遇過某些公司撒賴,說我們僱用你是 freelance 的形式

而兼職的時薪在 2019 年已提高至 9530 韓元(約港幣 $68 ),但遇過某些公司撒賴,說我們僱用你是 freelance 的形式,所以不受最低工資規限,員工當然知道這是亂說,但為了可以繼續工作,就只好啞忍。

在香港,大家都明白 Annuel Leaves 的重要性,是用來旅行出走

4. 沒有 Annual Leaves

在香港,大家都明白 Annuel Leaves 的重要性,是用來旅行出走、透氣的重要用途。但在韓國大公司工作的話,他們都會附合最低工資或提供年假。

但如果一些規模較小的就可能沒有,或沒有提供足夠的

但如果一些規模較小的就可能沒有,或沒有提供足夠的,或是公司會限制你何時才可放假。就算他們雖然就了公眾假期不用上班,但他們有時也希望你要無條件在假日 Stand By。

如果上班前有 training,通常他們都會有工資或車馬費

5. Training / 試工冇錢收?

在香港工作,如果上班前有 training,通常他們都會有工資或車馬費,但舉韓國一間咖啡廳為例,他們會叫你到鋪頭做 8 小時,但只是會出 4 小時的薪金,那 4 小時就是 training。

但期間他們是沒有教你做任何事,就只叫你打掃,洗碗

但期間他們是沒有教你做任何事,就只叫你打掃,洗碗。其實韓國很多餐廳或鋪頭都會這樣對待兼職員工的。

韓國階級觀念極重,老闆、上司都是至高無上

6. 要毫無條件為公司付出

韓國階級觀念極重,老闆、上司都是至高無上,他們覺得請了你作為員工是對你施了恩,給你機會學習,所以他們可以隨時隨地叫你做事。

不是全部公司都是這樣,但韓國上級就算沒說出口,大多確是有這樣觀念。

遇過的情況是在晚上 9 時多,大家都準備離開公司時,老闆然來電問大家在哪兒,大家就只好留在公司等他回來。雖說不是全部公司都是這樣,但韓國上級就算沒說出口,大多確是有這樣觀念。

Graphics by Jun Chong

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