明明和平「分手」,怎麼離職後都被前老細、同事唱衰?
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明明和平「分手」,怎麼離職後都被前老細、同事唱衰?
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明明和平「分手」,怎麼離職後都被前老細、同事唱衰?

明明和平「分手」,怎麼離職後都被前老細、同事唱衰?
by Harper's BAZAAR HK
by Harper's BAZAAR HK
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明明是和平「分手」,買了最得體的散水餅,然而,離職後不久,你開始聽到行內或同業傳來的流言蜚語,來源是前上司或者前同事!把口生响人哋度,我們沒法控制,如果問心無愧的話,亦不必花時間找出對方唱你的原因。你要做的是 damage control,減低對你搵工或上新工的傷害。

別反擊
被 bad mouth 當然十萬個嬲,並希望馬上反擊,在聽到負評的人面前澄清或者反唱返對方。Breathe! 反擊行動除了顯得你跟唱你的人一般見識之外,根本沒法改變相信這些負評的人的想法。

再者,來說是非者,便是是非人。明眼人會明白的。而那些相信別人一面之辭的人,你亦不想和他共事或成為他下屬吧!

對症下藥
了解清楚對方 bad mouth 你啲咩? 如果是小學雞的芝麻綠豆 (如:  返工打扮唔夠 pro,唔多同同事埋堆等),根本不必理會。萬一是造謠生事,就要在預備應徵信或 CV 時,留意記得把相關的經驗或者 achievement 例出,曲線以正視聽。

多取幾封推薦信
即使唱衰你的上司有為你寫推薦信,在這個情況下,你最好亦在其他曾任職的公司取得推薦信,以防萬一。同理,謹記向潛在僱主提供多幾位推薦人。然而,在「推薦人」一欄,卻別特意避填這位上司,顯得不大方,更可能引起潛在僱主的懷疑。

Social Media 下功夫
潛在僱主或人事部會在網絡搜尋應徵者或 potential 員工是常職吧! 所以如果上被前上司/同事 bad mouth,你可以考慮在自己的 social media 平台上強化自己的 branding,作出曲線「反駁」。 邀請曾和你合作的客戶在 LinkedIn給你寫推薦,或者分享,甚至發表一些業界相關又具前瞻性的文章,以示你對行業的熱忱。在 FB 或 IG 貼上顯示工作成績及跟團隊合作等的 post 亦有幫助。

 

若情況轉壞......
通常,懷話、流言你唔理一陣,就會慢慢消失,可是,如果情況並沒有停下來,或者愈來愈多生安白造的話,你可以禮貎地將情況告知該公司人事部,以尋求協助。

 

一個怎樣得上司/同事會在別人背後說壞話? 所以不必對此過分擔心,只要你一向在工作上光明正大,盡心盡力,是不會被小人傷害的。

Graphics by Wing Chan

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