見工不想再心慌?準備兩手「好問題」
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見工不想再心慌?準備兩手「好問題」

by Joven Mak
by Joven Mak
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網絡近來流傳好些見工須知親身 share 的博文,身為 Career Coach 當然要拜讀。
Ummm,let me put it this way:如果你對見工這回事的思考是全由自己角度出發,我可以 200% 告訴你:一定死梗!  
簡單講句,若果你阿媽一味只用她的角度作論點,教你點揀男人,你會有幾受落呢?除去反叛因素,阿媽提出的觀點大部分都不能解決你的真正需要,亦不能 fulfil 你的欲望(因為佢無係你立場諗嘛),所以你會無好感,聽唔入耳! 
 
你見工的主要目的是甚麼? 
是令接見你的人透過對話,觀察等認為你是職位空缺的最佳人選嘛!因此見工思維咪就係要圍繞對方怎樣會有以上感覺和印象出發,而不是你自己想點呀!
 
橫掂都係遲,唔使早到
對!我早前在這裡已經寫過,基於種種原因,講好十點見你,你最少也要呆等半個鐘。係乞人憎嘅,不過我依然會提議大家比約定時間早到 15 分鐘,一來,萬一人家準時呢?你仍然有 15 分鐘 calm down,去洗手間作最後 touch up;二來,別人無禮貌是別人的事,不能因為別人的 low 而拉低自己,魔鬼在細節。
 
利用早到時間觀察公司免中伏
有人提議利用早到的時間觀察公司 (例如 toilet,pantry 等) 或員工,可以看出公司係咪 cheap,工作環境是否愉快云云。
Again,你見工的目的是要表現最佳的自己,令對方覺得你是最適合人選。早到的時間是用來 focus,放鬆,腦海 rehearse 一下預備了的自我介紹和答案。分心的八這八那一來影響專注度,二來不良的觀察影響你的情緒,aka 影響見工表現。即使你見到 pantry 連三合一咖啡都沒有提供,你就可以斷定公司 cheap 嗎?我遇過的例子是:公司的確沒有高級咖啡提供,不過公司每月會幫員工的 Pacific Coffee 現金卡充值,因為公司鼓勵員工每天都該外出 break 一 break!
 
問你想知嘅問題
差不多每個 interview 的最後,都會以:「你有咩問題問我哋?」作結。你唔係天真到真係想問下使唔使 OT,有無補假,幾多個月 bonus 呀?!  
都話咯,interview 的目的是希望對方覺得你係最適合的人選,你又覺得問完這些問題對方好想請你!
首先,請利用這個「結案陳詞」的機會加深對方對你的正面印象。同一日,對方可能見三五七個應徵者,轉個頭就忘記你乜水。
所以這最後的問題是很重要很重要很重要的! 
問甚麼好呢?  
問一些可以反映你對公司,行業很有 insight 或 passion 的問題。
問一些可以轉個頭畀機會你重申一次你的能力,性格或過住成就,從而結論你是個最佳人選。
 
真心勸你唔好問:「你係度做咗幾多年,開唔開心呀?」囉! 
 

Writer Profile:
Joven Mak - Professional Trainer/Coach, Writer
由時尚雜誌總編輯小姐蛻變成 Professional Trainer;由原本治理心煩人愛情問題,到覺得針對 career development 和職場智慧培訓一樣令自己熱血沸騰,興奮不已。傳媒細胞仍在血中流,所以樂於繼續偽文青的身分,穿梭各網絡平台,宣傳「 We deserve to be HAPPY 」的生存態度。
Join Joven on Facebook: on.fb.me/1zfG36Y 
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