「真.好老闆」?員工眼中好上司
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Culture

「真.好老闆」?員工眼中好上司

by Joven Mak
by Joven Mak
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身邊 10 位朋友,有 8 位人認為自己的上司是廢柴,另外 1 個是賤人,有 0.5 位友人說自己的上級智障,餘下的 0.5 個是真。好老闆。

要成為員工眼中的好老闆真的有這麼難嗎?首先本文不適宜賤上司觀看,人格出問題,不是看一兩篇文章可以治癒。智障的上級,請先尋找專業測試證實病情再說。餘下的,如果你 care 你的 team,你 care 你自己的自尊和自我價值,不妨參考下文!

1. Show me 實力
這個道理最簡單不過,偏偏很多上司們沒有認真對待,因為要成為有實力的上司,係要 「真。做」。這裡 「真做」 的意思是廣義的 「做」: 努力不斷提升自己對行業/專業的知識,一定要比員工更有前瞻性,比他們知得更多。 
係呀!唔想背後 (甚至當面) 被笑廢柴,是要付出的。

2. 有膊頭
工作卸膊吞 pop,有時候身為下屬幫你頂也是意料之內,人工包咗。不過下屬最痛恨的就是出了問題和亂子就立刻推他們出去擋箭及落地獄的上司。尤其是問題涉及跟其他部門或公司,看著自己的領袖貪生怕死地離棄隊友,獨自逃跑, 無恥呀!
享受首領般的頌讚,請先 behave like a 首領,please!

3. 有 Direction
邏輯上,員工在普遍的工作範疇無論是在經驗或知上都應該比不上自己上級的,不然上司的人工就唔會高過下屬啦!那麼,員工期望上司能指出方向,釐清目標,好讓隊友們不行冤枉路,不重複不必要步驟絕不為過。
況且,你貼近高層嘛,理解公司大方向,project 的 objective 是你的責任,你都收咗人工的!

4. 有決斷能力
很簡單,員工努力擬出三大方案,希望上司你可以下個決定,好讓工序繼續進行。偏偏好些上級因為無料丶怕死丶蠢丶優柔寡斷等等等等久久未能作出決定,甚至拋波而令所有人痛苦地 OT 無限 Loop!
決斷力反映你的自信!講完。

5. 有建設性
員工可以忍受上級的無聊爛 gag 吹水 (是旦啦!) ,可是在工作上務必能作出有建設性的批評。你 band 我不打緊,可是一句:「我覺得咁唔係幾好! 」對進度是沒幫助的。請話我知是哪一方面不好,怎樣的不好。員工已不寄望你給 solution,但 at  least 我可以循你出的方向尋找新構思。
如果你女朋友同你講:「我覺得你唔夠愛我囉!」你是否感覺很困擾?! 

 

Writer Profile:
Joven Mak - Professional Trainer/Coach, Writer
由時尚雜誌總編輯小姐蛻變成 Professional Trainer;由原本治理心煩人愛情問題,到覺得針對 career development 和職場智慧培訓一樣令自己熱血沸騰,興奮不已。傳媒細胞仍在血中流,所以樂於繼續偽文青的身分,穿梭各網絡平台,宣傳「 We deserve to be HAPPY 」的生存態度。

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